2020年，許多企業在接受業績嚴重受損的同時，還要承受巨大的人力成本壓力。正當所有企業主們焦慮和恐慌的時候，因疫情下多企業探索的靈活用工卻有“逆勢增長”的趨向。
       在一系列政策的支持，北京、上海等多地出臺相關政策，鼓勵各企業實施靈活用工措施。
       2020年，許多企業在接受業績嚴重受損的同時，還要承受巨大的人力成本壓力。正當所有企業主們焦慮和恐慌的時候，因疫情下多企業探索的靈活用工卻有“逆勢增長”的趨向。
       在一系列政策的支持，北京、上海等多地出臺相關政策，鼓勵各企業實施靈活用工措施。

       什么是靈活用工？

        在共享新經濟模式下，靈活用工，就是客戶將一些可以非全日制用工的崗位，或者不用固定每天坐班的崗位，或者某種專項技術，職能類的崗位交由個人承攬完成。可以幫助企業解決短期性、臨時性用工難題，為自由職業者提供彈性就業機會。
       靈活用工的概念最早由國外引入，當時因為它的臨時性，輔助性，可替代性的特點，我們會很容易將其與勞務派遣混為一談，其實這是兩種截然不同的服務模式，而與勞務派遣的本質區別就是將傳統的雇傭關系轉變為合作關系。

【小貼士】

        單位招了臨時工，付的錢是按工資薪金還是按勞務報酬扣繳個人所得稅？
       國家稅務總局答：根據國稅發〔1994〕089號文件規定，工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬;勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬，兩者的主要區別在于，前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系。
       若臨時工與單位存在雇傭關系，按照工資薪金所得申報納稅，若臨時工與單位不存在雇傭關系，按照勞務報酬所得申報納稅。
 

        為什么企業選擇靈活用工？

        靈活用工不僅能夠幫助企業減少社保成本，還能夠讓企業在合理節稅的同時，規避企業風險。企業通過靈活用工平臺發包任務，不與勞動者形成常規勞務關系，減少社保繳納，可以降低企業成本。對于個人來講允許有多種勞動經濟來源。